关爱护士队伍 守护人民健康——荣县2025年“5·12”护士节特别报道

文竹的一天

关爱护士队伍 守护人民健康——荣县2025年“5·12”护士节特别报道



【荣县人民医院-优秀护理团队-重症医学科】

荣县人民医院重症医学科自2015年成立以来，作为县域唯一综合性ICU，全面推行责任制整体护理模式，连续三年患者满意度达98%以上。科室聚焦重症护理标准化建设，针对脓毒性休克、ARDS等常见危重症制定规范化流程，显著降低并发症发生率。创新人文关怀举措，如为气管插管患者设计手绘表情包气球支撑呼吸机管路、制作图文需求卡片，有效破解非语言沟通难题，2024年获赠锦旗及感谢信十余次。



科室首创“重症患者家庭参与式护理”模式，实施弹性探视制度，引导家属参与康复治疗，有效缓解患者的焦虑情绪，减少谵妄发生。注重环境细节优化，实行昼夜分时照明，为清醒患者提供降噪耳罩、助眠眼罩，并动态评估患者心理状态，分阶段开展早期康复训练。同步构建“阶梯式”人才培养体系，培养重症、血液净化、伤口造口专科护士8名，2021年成功创建自贡市重点专科，成立CRRT、肠内营养等亚专科小组，开展护理新技术6项，获国家实用新型专利9项，发明专利1项（实审中），发表论文10余篇。

通过PDCA循环及根因分析法强化质量闭环管理，呼吸机相关性肺炎（VAP）发生率从4.2‰降至1.6‰，谵妄发生率由41.8%降至22.7%。制定《ICU护理操作标准化手册》等20余项制度，建立三级质控体系，实现护理服务同质化。技术层面，全面开展连续性肾脏替代治疗、俯卧位通气、鼻肠管盲插、镇痛镇静精细化管理等核心技术，并早期介入重症康复。

2024年加入西南医科大附院重症专科联盟，搭建远程会诊平台；2025年签约成立博士专家工作站，通过“传帮带”深化专科建设，促进区域重症救治水平提升。科室以技术创新为驱动，以人文关怀为底色，形成集救治、教学、科研于一体的重症医学服务体系，持续推动县域急危重症诊疗能力高质量发展。



【荣县精神病医院——温暖护士 吴春燕】

她从事精神科护理工作12年来，始终秉承以患者为中心的服务理念，用专业与温暖创造无数感动瞬间，熟练掌握基础护理、专科护理及常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题，能根据病人情况制订护理计划并组织实施。用温暖的心悉心照顾每一位患者，组织健康讲座、健康宣教，教会患者掌握基本的健康知识，参与“万名医护走基层”8次，惠及群众400余人次，她用双手托起生命的希望，用微笑传递医者的温度。



【荣县妇幼保健院-温暖护士 刘英】

在产房护理工作中，对即将分娩的产妇，她用温柔的话语鼓励宝妈们，增强孕妈妈的分娩信心，让患者非常感动，拉着手连声道谢，并和患者成为好友，担任临床护士长期间曾多次获得患者和家属的表扬。2018年首次在医院推行优质护理服务活动，实行责任制护理。秉承“以患者为中心”的服务理念，增加微笑主动服务，推行普通话服务，做到来有迎声，走有送声。2022年曾荣获荣县卫生健康局‘最美护理工作者’称号。



【荣县中医医院-创新护士 赵霞】

她同志从事护理工作11年，现为科室护理组长，擅长呼吸与危重症护理，精通气管插管、纤维支气管镜配合等核心技术。作为团队骨干，她协助护士长优化危重症护理流程，细化交接班制度，严控质控环节，实现连续工作"零投诉"。带领团队获2024年全院品管圈比赛和2025年技能大赛二等奖，科室获评年度综合考核优秀。注重专业传承，担任带教老师期间创新教学方法，培养护理人才梯队。发表论文2篇，参编《临床护理路径》全院教材。个人曾获2018、2022年院级技能比赛二、三等奖，及"护理之星""最美护理工作者""三八红旗手"等称号。通过持续精进专业技能与人文关怀，成为科室护理质量提升的核心推动者，在危重症护理、团队建设及教学科研领域发挥示范作用。



【荣县长山中心卫生院-温暖护士 陈虹村】

在深耕临床护理工作的同时，她毅然加入医院“医防融合服务团队”，背着随访包踏遍团队所辖的每一个村组。每至一户，除了为慢性病患者精准测量血糖、血压并提供专业健康指导外，还悉心帮独居老人规整“药袋子”、耐心教留守儿童掌握正确洗手方法。 犹记去年雨季，听闻偏远村落的王大爷因痛风发作无法前来复诊，她与同事毅然踩着泥泞山路，跋涉3公里抵达老人家现场为他细致调整治疗方案，临走时，老人颤巍巍地往我们兜里塞了把自家种的花生，动情地说：“你们比亲人还亲，这是我的点点心意。”这样的“双向奔赴”，让我深刻感受到：基层护理工作的价值，不仅在聚光灯下，更在沾满泥土的脚印里、走村入户的奔波中！ 护理之路，虽道阻且长，但每当目睹患者康复时绽放的笑脸，听见家属真挚的致谢，便觉所有的付出都有了沉甸甸的意义。



【新城医院——创新护士 俞梅】

她在荣县实现腹膜透析项目的首次引入，填补了区域内医疗空白，为患者提供更便捷的透析选择，改善了患者的生存。教育培训创新：为护理人员提供定期培训和专业发展机会，确保他们掌握最新的护理理念和技术。引入在线学习平台，提供便捷的自我学习机会，提高学习效率和培训覆盖率。护理流程创新：制定标准化的腹膜透析操作流程，优化腹膜透析患者随访制度，建立“医护患”三方协助管理。患者体验创新：提供个性化护理服务，提供腹膜透析患者用物配送到家，护士上门检查居家环境，提供改造建议。实名制定患者群，定期分享康复案例，在线问题答疑，每季度邀请康复较好的患者分享经验，增强治疗信心。