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四川在线记者 樊邦平
乡村振兴，关键是人才振兴，但俗话说，“人往高处走，水往低处流”，在现实操作中要把人才从大城市引入农村，还面临着不少困难和挑战。
然而在今夏的四川，这一颇具挑战的工作正在被撕开一道口子。
“首先是要抓住产业这个关键，有了产业，才能有人才；既要育‘田秀才’更要引‘新农人’，要为人才下乡营造更好的环境和空间。”5月19日，四川省委组织部（省委人才办）在乐山召开川南乡村人才工作推进会，省委组织部、省农业农村厅、省商务厅等相关省直部门和自贡、泸州、内江、宜宾、乐山川南五市组织（人才）工作部门的相关负责同志齐聚一堂，大家扎进田间看实效、围坐一起谋实招，在一次次思想碰撞中迸发出了对四川乡村人才工作的新思考。
从育“田秀才”到引“新农人”，四川乡村人才振兴即将迎来一系列新动作！
推进会现场。
观察：一场现场会激发更多引才新思考
初夏时节，是水稻插秧的关键时刻，也是农业用工的重要时节，每当此时，我省不少乡村都会陷入劳动力紧缺的难题，但今年，峨眉山市桂花桥镇庙稿村却再也不用担心种地人手不足，劳动效率不高的问题了。
5月19日上午，记者跟随参加川南乡村人才工作推进会议的代表们深入庙稿村考察乡村人才引育留用工作，一派现代化的农业经营气象给大家留下了深刻印象。
成片的土地被纳入了规模化经营，旋耕机、插秧机等现代化的农业机械在地里来回奔波，在专业农业服务人才带领下，这个以平原和浅丘为主的农业大村实现了粮食生产效率的大幅提升，粮油作物耕种的机械化率达到70%。
高效的种粮能手从哪里来？庙稿村党委书记姒恒道出原委，这要归功于位于该村的乡村农服人才孵化园地。
近年来当地通过整合各类资金，引进专家现场授课，在庙稿村建起了集理论学习、实践操作等于一体的培训基地，累计培育了实用型、复合型乡村人才1万人次。一大批农业生产经营能手从这里“毕业”，走向生产一线，成为了当地“流不走”的农业服务人才。
这样的探索让参会代表、自贡市委组织部副部长李雅琴眼前一亮：搭建成长舞台，立足乡村所需培养人才，为农村本土人才赋能，这是引才入乡的正确打开方式。
李雅琴的思考具有代表性，当日，参会代表经过现场考察后，纷纷发出感慨：过去大家在探索引才入乡工作时，比较偏重直接给钱和给政策，但这种办法现在需要升级了，我们需要结合人才的需要和乡村发展实际来优化政策供给。
事实上，这种新思考早已体现在了会议的设置上。“以前我们的乡村人才工作推进会大多是在成都召开，今年不一样了，我们以片区为单位来组织会议，并设置了现场考察点，这样就是想切合地方实际提出有针对性的建议和意见，确保大家有收获，能受到启发。”省委组织部相关负责同志介绍，目前，我省已先后召开了川东北和 川南乡村人才工作推进会议，接下来我省还将聚焦其余片区的发展主题和引才现状，及时召开会议，以帮助大家提升对乡村人才工作的认识，提高工作效能。
追问：引才入乡四川还将打出哪些组合拳
留学生返乡创业、乡土网红带货出圈，让乐山市沙湾区太平镇沫江村火遍网络——这是会议现场考察的又一鲜活案例。
2018年底，当地留学生明月回乡发展养殖、中药材产业，借力短视频直播打开销路，账号走红后带动一批本土乡村网红崛起。目前，“明月的农场生活”等新农人账号视频浏览量破亿，直播带货助农销售农产品5000余万元。当地紧扣人才成长配套政策，以产业聚才、以事业留才，走出人才兴乡新路径。
“引才入乡，关键在产业、核心在舞台，以事业留人才能让人才愿来、留得住、干得好。”复盘当地的引才工作，乐山市沙湾区委书记汪秀丽的观点，得到与会代表一致认同。大家纷纷表示，乡村人才引育必须紧扣产业、对接资源，与村集体经济发展深度绑定，精准匹配乡村所需与人才所长。
当然，明确招引对象和范围，把人才引进来是乡村人才工作的重要一步，但仅有这些还不够。当日的会议聚焦破解乡村人才引不进、留不住、用不好难题，进一步明确了我省的努力方向：
一方面我省将育强本土人才，大力选用“六员一主播”，培育高素质农民、乡土工匠等实用人才；另一方面将精准回引外力，靶向吸引高校毕业生、科研人员、退役军人、返乡经商人员入乡创业；同时，我省还将攻坚高端人才，聚焦种业创新、数字农业、精深加工等关键领域，引育乡村高端人才队伍，并激活产业动能，打通农业科技研发、成果转化、产业赋能全链路；最后，我省还将优化人才生态，打破评价、激励、流通机制壁垒，强化服务保障、选树先进典型，全方位释放人才活力。
“这是一次乡村人才工作的思想再动员、目标再明确、任务再部署。”参加完会议后，宜宾市委组织部副部长、市委人才和大学城工作局局长黄定平的思路更加清晰了。
“接下来我们将坚持把‘有情怀、有资源、有干劲’作为培育‘新农人’的核心导向，坚持以工业化思维抓农业、以项目化理念聚人才，全力以赴开启乡村人才工作新局面。”黄定平表示。 |
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