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2026年5月16日，新华保险四川分公司WLP（全生命周期规划师）职业发布会在蓉召开。本次会议正式发布四川区域WLP队伍建设规划、发展路径及专业化服务标准。分公司相关领导、行业嘉宾、媒体代表及WLP团队人员共200余人参会。本次活动是四川分公司寿险队伍由规模发展向品质化、专业化转型迈出的实质性一步，也为保险行业专业化发展探索提供了新路径。 | | file:///C:/Users/U12/AppData/Local/Temp/ksohtml6988/wps2.png |
文化引领发展 明晰转型发展定位 发布会上，新华保险成都中心支公司总经理申斌义致辞，系统介绍公司发展情况、企业文化价值理念及四川区域整体发展战略。 致辞指出，当前寿险行业处于深度转型阶段，2026年既是“十五五”规划开局之年，也是新华保险成立30周年、四川分公司“二次创业”精进之年的重要时刻。四川分公司坚持以客户为中心，紧跟总公司战略部署，将WLP队伍建设作为推动区域业务高质量发展的重要抓手，依托完善赋能体系和清晰成长路径，用顶层制度强基固本，三大保障赋能支撑，推进行业人才职业化、专业化建设，锻造新华专业铁军，助力从业人员实现职业成长与价值提升。 标杆经验分享 展现职业转型成果 发布会设置WLP森焱团队优秀代表访谈交流环节。三位分别来自金融、医疗等行业的团队成员，现场分享跨行业入职后的成长经历、职业转变过程，介绍依托公司培训体系与平台支持，转型为提供“保险、生活服务、资产配置”的全生命周期综合规划服务从业者的实践历程。相关从业经验与成长路径，为行业人才转型发展提供参考借鉴。 完善四大赋能 夯实精英队伍建设基础 赋能体系是WLP队伍建设的重要支撑。新华保险四川分公司营销部/培训部总经理王祺，现场详细解读支撑WLP队伍建设的四大赋能体系。 1.制度赋能 落地成都本部WLP专项引进计划，实行独立运营与属地化授权，配套专项创业津贴、财务支持及荣誉晋升通道等定制化政策，明确从业人员职业成长路径，完善制度保障体系。 2.培训赋能 搭建WLP全生命周期培养架构，建立基础、进阶、高阶三级培训机制，落地新华大学五大学院教学体系，并联动国内高校开展进阶专业培训，构建多层次、系统化培训模式，匹配从业人员不同阶段能力提升需求。 3.服务赋能 总分及中支同步设立客户生态部门，推出五大专属服务品牌，服务覆盖医、康、养、财、税、法等十大领域。四川分公司在总公司服务体系基础上，推出“新华尊·蜀新伴”权益服务体系，完善属地特色权益服务内容，既为客户提供多元化综合服务，也为从业者拓展展业场景、提升综合服务能力提供平台支撑。 4.职场赋能 WLP专属团队职场落地成都太古里核心商圈甲级写字楼，配置独立办公、客户接待与品牌展示空间，强化团队专业形象，提升凝聚力与市场吸引力，打造区域人才引入和品牌展示窗口。 明确发展规划 布局队伍长远建设 会上，新华保险四川分公司区域总监魏兴洋发布四川区域WLP队伍中长期发展规划，明确队伍建设目标、成长体系及激励机制，规范队伍专业化、标准化建设流程。 规划提出，未来三年以WLP森焱团队为标杆，坚持强基础、做复制、扩规模的发展思路，以成都本部为模式孵化基地，扩容WLP精英队伍，完善新人孵化、专业培养、职级晋升全链条成长机制，搭建专业化、职业化保险人才梯队。后续将逐步向全川推广WLP运营模式，面向全省客户提供全生命周期综合保障与财富规划服务。 同时明确团队建设方向，聚焦打造职业化、专业化、精英化标准队伍，设定规模、业绩、专业荣誉及公益责任等中长期发展目标，稳步推进团队规范化、可持续发展。 品牌正式发布 开启职业化发展新起点 发布会最后举行WLP品牌启动仪式。公司领导、行业嘉宾及团队代表共同上台，启动点亮WLP全生命周期规划师品牌标识，正式宣告新华保险四川分公司WLP职业化队伍建设全面落地，也体现出公司深耕四川保险市场、推进行业转型发展的稳定布局。
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