“业绩不达标罚跑5公里”员工举报企业“奇葩”考核，人社局核实：未实施，已约谈警示

小黄鸭呀

四川在线记者丛雨萌

“全体销售员每月‘主动’上交800元作为内部奖金池，业绩不达标罚跑5公里，不跑罚款200元……”近日，有网友反映，荣县泽逸房地产开发有限公司存在一系列引发争议的内部考核规定，6名员工同日发帖投诉。记者就此展开调查。

涉事公司回应：

争议措施未曾实施，无处罚员工行为

5月22日，投诉人李女士等6人在网络发帖，反映泽逸地产营销负责人李某等人于5月20日在售楼部召开工作会议，“在已有的销售任务机制下又强行增设考核条款：要求全体销售人员每周自行上交200元，每月上交800元作为内部奖金池，业绩不达标还要体罚跑5公里，不跑还要罚款200元。”



5月22日，投诉人李女士等6人在网络发帖投诉。

6月2日，记者致电荣县人社局了解事件最新进展。该工作人员表示：“经过核实，之前投诉的这6名销售人员并不是泽逸房地产公司的内部员工。泽逸房地产公司把销售业务包给了另外一家营销策划公司——自贡锦创营销策划有限公司，6名销售人员其实是该公司员工。”



内部考核规定截图。（投诉者截图）

记者联系到了自贡锦创营销策划有限公司法定代表人熊某，熊某确认，6名投诉员工与投诉中提到的李某均系公司员工，并解释了争议措施的来龙去脉：“我们为了提升业绩，跟员工一起讨论了一些奖惩制度。在讨论的过程中，员工没有同意，就没有实施，也没有正式发布。”他同时表示，提出奖惩制度是“团队自己的意思”，并非开发商授意。



投诉具体内容。

为进一步核实员工现状，记者根据熊某提供的联系方式，致电6名投诉员工之一的王女士。王女士在电话中向记者确认，争议措施的确没有实施，当时公司只是在讨论阶段征求员工意见，他们提出反对后，公司没有通过该决定，对员工也没有后续处罚、扣款或影响工作的行为。“我们已经在正常上班了。”王某称，投诉的第二天（5月23日）公司就已协商处理完毕。

人社局回应：

已约谈警示，如再犯将立案查处

荣县人社局工作人员介绍，接到情况后，人社局联合当地住建部门和政府相关单位，把涉事公司法定代表人熊某约谈到场并致电泽逸地产负责人，对双方进行了警示：“我们把利害关系讲明，要求公司严格遵守劳动保障相关法律法规，规范用工。锦创公司以及泽逸地产双方都作出了承诺，以后要严格遵守劳动保障法律法规，避免类似事情发生。”该工作人员称，多部门联合约谈的目的不仅是处理当下问题，更是建立长期监督机制，后续也将会持续关注企业的用工情况。

该工作人员同时提醒广大网友，员工如与企业发生劳动争议，可通过多种途径维护自身合法权益：一是向当地人社部门举报投诉，由劳动监察机构督促企业规范用工管理；二是通过劳动仲裁程序解决结算争议或劳动关系解除争议。“我们当时也跟投诉人讲得很清楚，如果说双方之间存在争议，或解除劳动关系，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。”该工作人员提醒，若企业经警告后再次出现同类违法行为，人社部门将依法立案查处。

天天干饭

哈

小黄鸭呀

嗯有人试过吗

吃鸡爱好者

先顶再看 哈哈

天天干饭

感动哭了

落日航班

懂了

天天干饭

哎这也太强了嗯

天天干饭

有没有懂行的解释一下

落日航班

可以可以

平凡可贵h

沙发没了

落日航班

明白人

宁飘飘

嗯感谢楼主发出来～

加加加加油呀

回头细看

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