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7月1日新规落地！全国统一严查，在岗、退休人员全部牵涉
人社部联合国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局五大部门，于5月25日正式发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（五部门令第56号），这是我国首部专门针对超龄劳动者权益保护的部门规章，7月1日起全国统一落地执行，无过渡期、无试点，直接生效。
同时，配套的四项全国统一专项核查同步开启：社保缴费稽查、养老金待遇核验、医保基金管控、超龄用工整治，在岗参保职工4.96亿、按月领取养老金的退休人员3.18亿，全部被纳入核查范围，上亿人将直接受益或受影响。
一、新规核心：超龄用工不再是“灰色地带”，四项权利法定化
过去，超龄劳动者（男满60周岁、女满50/55周岁）往往被认定为劳务关系，不受《劳动法》保护，最低工资、加班费、工伤保险、辞退补偿等权益都没有保障。新规明确：只要受单位日常管理、从事有报酬劳动，无论是否领取养老金，都纳入《暂行规定》保护范围。
1. 薪资底线：不得低于当地最低工资标准
强制要求：用人单位支付给超龄劳动者的工资，必须按月足额发放，不得低于当地最低工资标准，不能以“已领养老金”为由克扣工资；
违规后果：经责令限期改正逾期不改正的，按每人每月500-2000元标准处罚，同时向劳动者加付赔偿金；
真实案例：张阿姨所在的超市，新规实施后必须将工资提高到2300元以上，否则将面临高额罚款。
2. 加班报酬：法定节假日加班必须付3倍工资
明确标准：工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍支付加班费，不得用调休代替加班费；
计算基数：以劳动合同约定的工资为基数，没有约定的按集体合同约定执行，都没有的按当地最低工资标准计算；
避坑提醒：单位不能以“退休返聘”为由拒绝支付加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据维权。
3. 工伤保障：强制购买超龄用工工伤保险
历史性突破：新规要求用人单位必须为超龄劳动者购买超龄用工工伤保险，或按规定参加工伤保险；
赔付标准：上班期间受伤，按《工伤保险条例》享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等待遇，不再全部自费；
王师傅的福音：如果新规早实施，他摔断腿的8万多治疗费，大部分都能通过工伤保险报销，不用自己承担。
4. 辞退补偿：无正当理由辞退需支付经济补偿金
补偿标准：超龄劳动者在单位连续工作满1年，被无正当理由辞退的，按每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
例外情况：劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形被辞退的，无需支付补偿金。
二、全国统一严查：两大板块、四类重点，一个都跑不掉
7月1日起，人社、税务、医保、卫健委等部门将联合开展专项核查，依托金税四期跨部门大数据系统，实现税务、人社、银行三方数据实时互通，精准打击违规行为。
（一）在岗人员重点核查：社保缴费“低缴瞒报”成历史
很多企业过去惯用套路：基本工资正常缴社保，绩效、奖金等不计入缴费基数，甚至用“阴阳合同”规避社保。新规实施后，这种行为将被零容忍严查。
1. 核查重点：
缴费基数是否与实际工资一致，是否存在“低报基数、高收入低缴费”现象；
是否为超龄劳动者购买工伤保险，是否存在“只用工不参保”情况；
加班工资是否足额发放，是否存在“加班无报酬”“调休代替加班费”等违规行为。
2. 违规后果：
责令限期补缴社保，并处以欠缴金额1-3倍罚款；
未购买工伤保险的，责令限期参保，逾期不改正的，按每人每月1000-3000元标准处罚；
未支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
（二）退休人员重点核查：养老金领取与返聘用工双规范
退休人员核查分为两大块：一是养老金领取资格核验，防止冒领、多领；二是退休返聘用工合规性检查，保障超龄劳动者权益。
1. 养老金领取资格核验：
依托大数据比对，核查退休人员生存状态，防止“人已故、钱照领”的冒领行为；
核查是否存在重复领取养老金（如同时领取企业养老金和机关事业单位养老金）；
违规后果：冒领养老金的，责令限期退还，并处以冒领金额1-5倍罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2. 退休返聘用工合规性检查：
核查用人单位是否与超龄劳动者签订书面协议，明确双方权利义务；
核查工资是否低于当地最低工资标准，是否足额支付加班费；
核查是否为超龄劳动者购买工伤保险，工伤待遇是否落实到位；
违规后果：责令限期改正，逾期不改正的，按规定处罚，同时向劳动者支付赔偿金。
三、两类人群必看：在岗人员、退休返聘人员自查清单
（一）在岗人员（含即将退休人员）自查3项
1. 社保缴费自查：
登录当地人社APP或官网，查询社保缴费基数是否与实际工资一致；
重点核对养老、医疗、失业、工伤、生育五险是否齐全，缴费比例是否符合规定；
发现问题及时与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉。
2. 加班工资自查：
整理近6个月的考勤记录、工资条，核对加班时长与加班工资是否匹配；
法定节假日加班是否按3倍工资支付，休息日加班是否按2倍或安排调休；
保留好证据，如考勤表、工资条、加班通知等，以备维权使用。
3. 超龄准备自查：
即将达到退休年龄的，提前了解当地退休政策和养老金计算方法；
有退休返聘计划的，提前与单位沟通，明确工资、社保、工伤等权益。
（二）退休返聘人员自查4项
1. 书面协议自查：
必须与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工资标准、工作时间、加班报酬、工伤保障等条款；
协议中不能有“不享受最低工资保障”“不支付加班费”“工伤自理”等违法条款。
2. 工资待遇自查：
核对工资是否低于当地最低工资标准，是否按月足额发放；
加班工资是否按规定支付，法定节假日加班是否有3倍工资。
3. 工伤保障自查：
向单位核实是否购买了超龄用工工伤保险，或按规定参加了工伤保险；
保留好工伤认定相关材料，如劳动合同、医疗记录、事故证明等。
4. 辞退补偿自查：
了解自己在单位的工作年限，明确辞退时应获得的经济补偿金标准；
单位无正当理由辞退的，要及时提出异议，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、用人单位必改：48小时内完成合规整改，否则后果严重
新规实施后，用人单位必须在7月1日前完成全面自查整改，重点做好以下4件事：
1. 全面梳理超龄用工情况 ：统计本单位超龄劳动者数量，建立专门台账，明确姓名、年龄、岗位、工资标准、参保情况等信息。
2. 修订劳动合同或签订书面协议 ：与超龄劳动者签订书面协议，明确工资不低于当地最低工资标准、加班工资计算方式、工伤保障等内容，删除违法条款。
3. 足额补缴社保和工伤保险 ：为超龄劳动者购买超龄用工工伤保险，或按规定参加工伤保险；对过去未足额缴纳社保的，限期补缴。
4. 规范工资支付和考勤管理 ：建立健全考勤制度，按月足额支付工资和加班费，保留工资支付凭证和考勤记录至少2年。
用人单位注意：新规实施后，劳动监察部门将加大执法力度，对拒不整改的单位，将依法予以处罚，并纳入企业信用黑名单，影响企业招投标、融资等活动。
五、新规实施的3个常见误区，千万别踩坑
误区1：超龄劳动者只能签订劳务合同，不受劳动法保护
真相：新规明确，超龄劳动者只要受单位日常管理、从事有报酬劳动，就纳入《暂行规定》保护范围，享有最低工资、加班费、工伤保险、辞退补偿等法定权利，与是否签订劳动合同无关。
误区2：退休返聘人员领取养老金，单位可以不支付加班费
真相：养老金是劳动者退休前缴纳社保的合法权益，与退休后的劳动报酬是两回事。单位必须按规定支付加班费，不能以“已领养老金”为由拒绝。
误区3：超龄用工工伤保险太贵，单位可以不买
真相：超龄用工工伤保险费率远低于普通工伤保险，一般在0.5%-1.5%之间，按工资总额计算，每月成本很低。而且，未购买工伤保险的，一旦发生工伤，单位需承担全部赔偿责任，成本更高。
结语
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的实施，是我国劳动保障制度的重大突破，标志着超龄用工从“灰色地带”走向“阳光化、法治化”。对于在岗人员来说，社保缴费将更加规范，权益更有保障；对于退休返聘人员来说，最低工资、加班费、工伤保险等法定权利终于有了明确依据。
所谓的“全国统一严查”，不是为了为难谁，而是为了维护公平正义，保障劳动者的合法权益。无论是在岗还是退休，都要主动了解新规，积极维护自己的权益；用人单位也要主动合规，避免因违规面临高额罚款和信用风险。
真正的民生保障，从来不是口号，而是落实到每一个劳动者身上的具体权益。希望今天的文章能帮到所有在岗和退休人员，也希望大家都能在新规的保护下，工作更安心、生活更舒心。
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免责声明：本文内容基于人社部等五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（五部门令第56号）及国家现行劳动法律法规，结合作者多年民生服务经验总结，仅供参考，不构成专业法律指导；不同地区的最低工资标准、工伤保险费率等政策存在差异，具体请以当地人社部门公布的最新标准为准； 劳动者与用人单位发生劳动争议时，建议先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。 |
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