深耕技能培训 赋能产业提质 沿滩区构建就业人才培育新格局

玩转沿滩

       今年以来，区人力资源社会保障局紧扣“开放兴区、工业强区”发展战略，聚焦氟硅新材料、新能源材料、精细化工主导产业用工需求，助力化工园区“三年满园”目标，以“用工满园”行动为抓手，精准开展各类职业技能培训，全力培育本土产业工人队伍，有效破解企业结构性用工难题，为区域产业高质量发展夯实人才就业保障。

       精准对接供需，做实产业定向培训。立足全域产业布局，坚持以产业需求为导向开展培训工作，常态化走访园区企业、各镇街，摸排企业岗位缺口和群众就业意愿，建立动态供需清单，杜绝无效培训。依托“技能照亮前程”专项行动，扎实开展岗前培训、在岗提升、农村劳动力转移就业等培训，今年已累计培训2332人次。精准化的人才供给有效缓解园区企业用工压力，保障企业稳产扩产和新项目落地投产，精准匹配产业发展人力需求。
       聚焦本土特色，打造分层培训体系。结合产业特色与劳动力资源优势，分工业、乡村、民生三大领域开展差异化培训，构建本土化特色培训体系。工业领域，深化政校企合作，联合中昊晨光、四川轻化工大学建成化工安全技能实训基地，成立园区化工中级职称评审委员会，打通技能人才成长全链条，累计开展化工专项培训400余人次。乡村领域，打造“沿滩巧匠”劳务品牌，将草编、藤编、彩灯裱糊等特色工种纳入培训目录，推行送培下乡、以赛促学模式，通过多场次技能赛事，带动4500余名农村劳动力就近居家就业。民生领域，联动四川卫康院开展康养人才专项培育，累计培育康养高级工2158名，技能认定率98.21%，向辖区及全市输送专业康养人才1920名，有力助推康养产业专业化发展。

       优化闭环服务，提升培训稳岗实效。围绕培训、考评、招聘、就业全流程，搭建一体化服务闭环。建立企业用工、群众参训、机构培训三本动态台账，实现供需精准对接。整合高校、行业协会、企业技术骨干资源，组建专属师资库，聚焦实操教学提升培训实用性。创新推行“培训+政策宣讲+专场招聘+技能竞赛+结业考评”服务模式，足额落实各类专项补贴，降低企业育才、群众参训成本，打通技能培训到稳定就业的最后一公里。
       聚力提质增效，夯实长远人才支撑。着力深化化工园区“用工满园”行动，靶向破解培训工作堵点难点，全面提升培训质效。强化部门协同，建立常态化联席会议制度，统筹全域培训资源，搭建区级技能人才信息库，优先保障主导产业定制化培训需求。优化课程与培训模式，争取新增热门培训工种，探索夜间、周末、驻企授课等弹性模式，解决工学矛盾。健全训后服务机制，落实常态化就业回访，搭建训招对接平台，将就业率、企业满意度等纳入培训机构核心考核，推动培训工作从“重数量”向“重质量、重实效”转变，持续为全区产业高质量发展赋能聚力。

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