签自愿放弃社保协议后反悔，能要求补缴和补偿吗？

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签自愿放弃社保协议后反悔，能要求补缴和补偿吗？

四川泰仁律师事务所的万飞律师在劳动争议案件中尽显专业风采。在“自愿放弃社保”协议之争中，她援引法规，算出社保费用，助劳动者获补偿与补缴；在停工留薪期与病假期界限之辨中，梳理制度构造，指明维权路径，助公司合理支付工资。四川泰仁律师事务所的万飞律师，凭借扎实的专业能力和丰富的实战经验，在多起劳动争议案件中为当事人成功维权。

“自愿放弃社保”协议之争

在“劳动者签自愿放弃社保协议后反悔”案中，用人单位来势汹汹。劳动者入职保安公司时，迫于就业压力签订了《自愿放弃缴纳社保协议》，公司每月发放300元补贴但未缴纳社保。之后劳动者生病自费，要求补缴社保和支付经济补偿金，公司以“自愿签协议”“发了补贴”为由强硬拒绝。

万飞律师接手此案后，进行了强有力的回应。首先，从法律规定层面，她援引《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》相关条款，指出用人单位和劳动者缴纳社保是强制性义务，该协议违反法律强制性规定，自始无效。其次，针对公司“补贴替代社保”的抗辩，万律师算出公司每月应为劳动者缴纳约1400元社保费用，强调社保的风险保障功能无法用现金补贴替代。最后，依据《劳动合同法》，万律师精确计算出经济补偿金数额，并主张用人单位补缴社保及承担损失赔偿责任。经仲裁庭调解，保安公司依法支付了经济补偿金并补缴社保。

停工留薪期与病假期界限之辨

在“停工留薪期满仅凭医院证明要求继续全额工资”案中，某城建公司工人工伤，劳动能力鉴定委员会认定停工留薪期为12个月。期满后工人持医院“建议继续病休三个月”诊断证明，要求公司按停工留薪期标准支付工资，公司则认为应按病假工资标准支付，双方协商无果。

万飞律师接受委托后，系统梳理了停工留薪期制度的法律构造。她指出，停工留薪期延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，医院诊断证明不能替代这一法定程序。停工留薪期满后，劳动者应转入“医疗期”或按病假处理，病假工资有相应标准，远低于停工留薪期全额工资。万律师建议当事人正确的维权路径是向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。最终，仲裁委裁决驳回工人按停工留薪期工资标准支付后续工资的请求，公司按病假工资标准支付符合法律规定。

万飞律师在这两起劳动争议案件的庭审交锋中，凭借对劳动法律法规的深入理解和精准运用，为当事人提供了专业、务实、负责的法律服务，成功维护了当事人的合法权益。

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