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星宇事件尚未完全平息。重庆一家企业用冷暴力逼迫员工小古（化名）辞职，将她踢出845个工作群，半个月只给了她55块钱工资，又引爆互联网。企业只要尊重员工的基本权利，不突破劳动法以及职场情理的底线，我相信，不到万不得已，员工不会选择把事情拿到互联网上去公开，因为那样做员工是有压力的。 去互联网上公开维权会留下记录，有可能影响离职者接下来求职。因为新的用人单位如果在互联网上找到相关信息，为了避免麻烦，就有可能在招聘员工时，将有维权记录的人悄悄刷掉。所以不到把人逼急了，没办法了，或者被不公待遇彻底激怒了，员工是不会“豁出去”与企业对着干的。 小古的事情，明摆着就是公司不想要她了，但又不愿采取公开解聘的方式，可能是没有正当理由那样做，或者是想省去辞退员工的补偿款。所以就给小古无法忍受的小鞋穿，把她踢出800多个工作群，不给她分配任何工作。可以想见，被这样对待的员工会多难受，这明摆着就是轰人走，而且我不开除你，你得自己辞职。太欺负人了。 我知道有各种情况会导致企业不想用一个员工了，可能是AI替代或者业务收缩等原因，或者是一个员工的表现不好，企业就是不想用他了。那么就把事情摆到明面上，该怎么补偿怎么补偿。确实有一些机构，他们想方设法逼员工自己提出辞职，通过调岗、降薪或者刻意地环境冷落方式，让员工自己待不下去，被迫在得不到应有补偿的情况下自己辞职，机构这样做是非常不道德的。 面对这样的逼人走，小古个人虽然势单力薄，但她勇敢做了反抗，得到了劳动仲裁机构的一审和二审支持，成功实现了维权。但是小古的经历也反映出相关公司的态度相当顽固，明显错误的事情还试图坚持。这个案例对社会上有使用冷暴力逼走员工坏毛病的机构敲响了警钟。 更早一些，星宇股份批量辞退新招录的大学毕业生（大多数都是研究生），反映了那家上市公司在做这种荒唐决策时的机构傲慢，对那些应届生接下来的命运非常不负责任。 应届毕业是那些年轻人求职的重要窗口。星宇股份把人招进去了，然后立刻又辞退那些应届生，让人家怎么办？这不是耍那些应届生吗？如果不签自愿离职书，就得去车间流水线“拧螺丝”，这就是逼人走。网传那些应届生集体向港交所投诉，导致星宇股份在H股二次上市审核周期被拉长，他们还向欧盟投诉，向奔驰、宝马、大众这些星宇的重点客户投诉，其中大众周二最新发表声明，表示已经启动针对该事件的供应商合规调查。虽然星宇股份被迫公开道歉，并且做了相关补偿措施，但该公司招录应届毕业生又立刻反悔的做法确实很恶劣，而且挺蹊跷的，这当中的原因到底是什么，应当进一步搞清楚，公之于众。 老胡知道如今企业也都不容易，对企业同样不能太逼了。在企业内部，大家都希望他们能够团结，管理层和员工风雨与共，如果企业必须裁员，也能够按照劳动法的相关规定合理、顺利实施，不至于引发严重纠纷。但是企业不违背劳动法，尊重员工的合法权利，这是最基本的前提。如果机构面对员工表现得高度自私，只追求效益，不惜践踏员工基本权利，甚至用卑劣手段驱逐员工，完全不顾员工的权益和感受，那在今天的互联网时代，被逼到墙角的员工就会反抗。除了劳动仲裁，很可能还会有员工走向互联网求援，甚至使用企业想不到的方式，寻求社会支持。 老胡最后想说，各地劳动部门一定要强化劳动仲裁这一解决纠纷的合法渠道，面对像星宇股份这样的事件，劳动仲裁机构要真正依法硬得起来，为劳动者提供强大的合法保护。要逐步改变人们“找仲裁不如找互联网”的印象，多宣传劳动法，多展示劳动仲裁机构切实帮助劳动者维权的案例。 事实上，大部分劳动纠纷还是通过仲裁机构解决的，而且员工和机构打官司，大部分情况都是员工赢，要让大家知道这一点，并且相信：企业如果想欺负劳动者，他们绝对过不了劳动仲裁这一关。
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