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头部所高级经理40岁离世：审计人的累，不该只换来一声惋惜
来源：企业上市
2026年9月29日，公证天业会计师事务所（特殊普通合伙）通过官方微信公众号发布了一则讣告。
讣告很简短。高级经理付敏敏同志，因病医治无效，于当天上午7时01分逝世，享年40岁。
40岁，1986年2月出生，山东兖州人。讣告里的每个信息都在提醒你，这是一个正当年的人。
她的人生轨迹清晰得像一份标准简历——2011年6月硕士研究生毕业后入职公证天业，从审计师干起，然后是项目经理，再是高级经理。中国注册会计师协会行业管理信息系统显示，她2013年8月获准开始执业，总执业年限达13年。
13年，就待了一家公司。从25岁到40岁，恰好是一个注册会计师最能出活的黄金期。
讣告里用了一些很中国式的评价——“工作勤勉尽责、恪尽职守，为人谦和热忱”。这种话你听得太多了，几乎每份讣告里都有类似的措辞。但落到一个40岁、在同一家事务所干了13年的人身上，这些词恐怕不只是客套。
告别仪式定在2026年10月1日上午8点28分，无锡市殡仪馆五号礼厅。
审计师这个职业，外人看着光鲜，干过的人才知道底下的滋味。
你可能觉得审计就是看看报表、算算数字。实际上，审计师的工作节奏跟着上市公司的财报周期走，每年年底到次年4月是“年审季”，这段时间出差、加班几乎是常态，有从业者形容“出差、加班是家常便饭”，甚至要“压缩睡眠时间来适应艰苦、偏远的出差任务”。
有调查数据显示，93.8%的职场人士对工作有倦怠感，而长时间工作是倦怠的主要原因之一。审计行业的职业倦怠问题尤为突出，2019年世界卫生组织已经将“职业倦怠”正式纳入《国际疾病分类》。
有研究甚至发现，从事审计员等职业的女性面临更高的心血管健康风险。另一项针对审计从业者的调查显示，高达58%的受访者经常感到压力和紧张，35%经常出现肌肉疼痛。
付敏敏的13年执业年限，在这个行业里意味着什么？ 意味着她完整经历了13个年审季。13次在别人阖家团圆的春节前后，泡在客户的会议室里对着底稿。13次在凌晨合上电脑，第二天照常出现在现场。13年，312位同事来了又走，而她一直在。
从审计师到高级经理，每升一级都意味着更大的签字责任、更复杂的项目协调、更多的客户沟通和团队管理。到了高级经理这个层级，不仅自己要干活，还要管项目、管人、管风险，职业压力是叠加的。
说回公证天业这家公司。
它创立于1982年，是全国首批获得证券期货相关业务资格的会计师事务所之一，总部在江苏无锡。截至2025年末，公证天业有合伙人56人、注册会计师312人，签署过证券服务业务审计报告的注册会计师172人，2025年度审计客户有80家上市公司。
2023年，公证天业位列全国百强会计师事务所第30位。在行业里，它算不上“四大”那种级别的巨无霸，但绝对是一家有实力的本土大所。付敏敏在这家事务所从基层做到高级经理，算是本土事务所里典型的“自培养”人才。
值得注意的是，年审季过度劳动的问题并不是中国独有。2026年，韩国Samjong KPMG接连发生两起青年会计师死亡事件，韩国雇佣劳动部随即对该事务所启动了劳动监察，并曝出会计师每周工作超过80小时却无法如实记录加班时间的乱象。韩国注册会计师协会随后召集20家中大型事务所座谈，承诺在第三季度前拿出改善审计季过度劳动环境的对策。
韩国金融监督院的数据显示，接受外部审计的公司中有97.2%以12月末为决算日，这意味着审计季过度工作高度集中在年初的几个月。中国的情况其实类似——大多数上市公司的财年也以12月31日为截止日，年审工作同样高度集中。
这不是某一个国家、某一家事务所的问题，而是整个行业的结构性问题。
40岁，13年，一家公司，一份职业。
付敏敏的故事之所以让人惋惜，不只因为年轻。更因为她的经历折射出了一代审计人的集体画像——他们踏实、勤勉、不跳槽，把青春都交给了同一个地方。他们可能不是最耀眼的那群人，但事务所的运转、资本市场的信任，恰恰是靠这群人撑起来的。
当一位从业13年的高级经理在40岁离开，她的同事们正在准备新一轮的年审季。桌上的底稿不会等人，客户的时间表不会等人，资本市场的节奏也不会等人。
人走了，活还得干。这大概就是审计行业最残酷的地方。
公证天业在讣告中写道：“我们沉痛悼念并深切缅怀付敏敏同志。”十三年的职业生涯浓缩成一句话，读起来，既轻，也重。 |
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