 
- 积分
- 10161
- 威望
- 1454 点
- 铜板
- 5751 枚
- 西秦金币
- 0 个
- 鲜花
- 1 朵
- 在线时间
- 307 小时
- 注册时间
- 2020-9-17
|
已推出70多种型号机器人，卡诺普“机器人工匠”这样练成→
川观新闻记者 高杲
焊接机器人弧光闪烁，搬运机器人往返作业，装配机器人精准抓取……10月13日，当记者走进成都卡诺普机器人技术股份有限公司（以下简称“卡诺普”）生产车间时，一幕幕人们期待的机器人干活场景，正在变为现实。
“我们已经培养了多位技艺娴熟的‘机器人工匠’。”卡诺普副总经理邓世海介绍，目前，企业已经推出了焊接、搬运、装配、打磨等70多种型号的机器人，覆盖绝大多数工业场景。不久前，Nynhan系列智能焊接机器人还获得“天府名品”品牌标识授权，成为高端制造领域名副其实的“四川工匠”。
Nynhan系列智能焊接机器人获得“天府名品”品牌标识授权。图片由卡诺普提供
卡诺普“机器人工匠”是如何练成的？故事还要从几年前说起。
2018年，卡诺普发布首款工业机器人——焊接机器人，仅用一年时间，销量突破千台。随后，企业深耕这一细分领域，逐渐成为国内焊接机器人领域的“隐形冠军”。此外，为了适配更多工业场景，卡诺普还把产品拓展到搬运、装配、打磨等领域，工业机器人综合出货量位列全国前列。
当卡诺普一路高歌猛进时，邓世海却感觉到危机正在来临。
家居行业，是四川传统优势产业，也是卡诺普的重要行业客户，正在经历一场从标准化到个性化的模式变革。但传统搬运机器人只认标准化产品，稍微遇到异形板材，只能靠人搬运。
这并非个例，随着人工智能等技术发展，金属加工、汽车零部件等行业，也迫切希望更聪明、更智能的机器人产品，提升生产效率。
“如果我们还只生产‘盲眼工人’，可能会被市场淘汰。”邓世海说，企业想到的办法，就是给工业机器人装上“眼睛”和“大脑”，把它们从“循规蹈矩”的工人变为“眼明手快”的工匠。
但要实现从“工人”到“工匠”的升级，并不容易。生产车间内地形、形状、光照等条件各不相同，复杂工况可能会导致视觉识别系统频频失灵；货物颜色、材质、纹理千变万化，稍有不慎就会引发宕机……
卡诺普机器人生产车间。图片由卡诺普提供
“我们的策略，便是先训练出‘专才’，再慢慢培养成‘通才’。”邓世海说，团队把实验室搬到了生产车间，从焊接这一细分赛道切入，一遍遍跑算法，一次次跑测试，一段时间下来，机器人学会这项技能。从此，无需人工编程，机器人就可以根据工件实际情况动态调整焊接参数，精准度不亚于熟练工人。
培育熟练的“机器人工匠”，解决的是单一环节的生产效率，想要提高竞争力，还需要打造一支能够分工协作的“机器人团队”。
2025年，卡诺普发布了工业轮式人形机器人“灵烁”和AI复合机器人“灵迅”。
前者像是“车间主任”，可以根据产线需求，给机器人分配任务，协助管理智能工厂，后者则是一个全能的“业务骨干”，可以在焊接精密加工、来料分拣、工装夹具上下游等不同工站快速切换。
在解决了机器人能干活、会干活之后，卡诺普还要让机器人干好活。
“我们正在攻坚物理AI等技术，让机器人具备认识物理世界的能力，能够‘理解’更多非标场景。”邓世海说，工业机器人的作用，绝不是简单的“机械替代”，而是要突破更多人力做不到的事，比如船舶制造中自动识别复杂焊缝、石化储罐外壁完成高位除锈喷涂。“越是高负荷、高危的工作环境，机器人就越有用武之地。” |
|
雷达卡
发表于
提升卡
置顶卡
变色卡
千斤顶
显身卡
楼主
