养老金调整通知未出，1.4亿企退人员看懂养老金差距成因

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养老金调整通知未出，1.4亿企退人员看懂养老金差距成因

每年等到养老金上调的窗口期，大批企业退休人员都会翘首以盼官方通知。在正式调整方案对外公布之前，大家讨论最多的话题，永远是养老金待遇差距。不少企业退休老人心里一直有个解不开的疑惑：同样勤勤恳恳上班、缴纳几十年社保，同样是企业退休，为什么每个月到手的退休金差别很大？养老金高低，到底是哪些因素拉开了差距？

家住四川广元的周师傅，是本地老机械厂的退休职工，今年62岁，累计缴费年限32年，早年单位缴费档次偏低，现在每月养老金2100元。和他在同一个厂区、前后一年退休的王师傅，缴费年限同样是32年，但当年工资基数高、单位一直按高标准缴纳社保，如今每月养老金3400多元。

两人经常碰面聊天，周师傅难免觉得不解：工龄差不多，一起在厂里干了大半辈子，为什么退休金能差出一千多块？不止周师傅，全国上亿企业退休人员里，很多人都有同样的困惑。养老金不是“工龄一样，待遇就一样”，影响最终退休金的因素有好几项，每一项都会悄悄拉开待遇差距。

很多人误以为，养老金只看缴费年限，只要交够年头，退休金就不会差太多。其实职工养老金由基础养老金、个人账户养老金两大部分组成，部分人群还有过渡性养老金，每一部分的计算都有对应的影响条件。我们用通俗的话拆开来讲。

第一，历年缴费基数，这是拉开差距最主要的原因。社保缴费基数，是按照本人工资来定的。有的人在岗的时候收入高，单位按足额工资申报缴费，缴费基数高，个人账户里面存入的钱就多；还有一部分老企业职工，早年企业经营效益不好，选择了较低档次缴费，或者按当地最低基数参保。同样一年社保，高基数和低基数划入个人账户的金额差距明显，日积月累，个人账户余额拉开差距，退休之后待遇自然不一样。

第二，累计缴费年限，也就是大家常说的工龄。这里要区分：不是我们在单位上班的所有时间都算作社保缴费年限，要分为实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限主要针对养老保险制度改革之前参加工作的老职工，这一段年限，核算的时候会折算进养老金。有的人中间断缴过社保，哪怕在单位上过班，断缴的时间段不计入缴费年限。年限越长，基础养老金部分越高，这也是“长缴多得”的由来。

第三，退休当年本省养老金计发基数。计发基数每年都会更新，和当地上一年社会平均工资挂钩。同一个人，晚几年退休，如果计发基数上涨，核算出来的养老金也会更高。这也就出现，同单位、缴费情况相近的两个人，差两三年退休，养老金也会有差距。

第四，个人账户记账利率。个人账户里面的钱不是静止不动的，每年都会按照国家公布的记账利率计算利息，利率高低，也会慢慢影响个人账户累计总额。

第五，过渡性养老金，专门给养老保险改革前参加工作、改革后退休的“中人”。这部分人群有视同缴费年限，会单独核算一笔过渡性养老金。视同年限越长，这一块待遇越高；改革之后才参加社保的新人，没有这笔待遇。

很多企退老人还会把年度养老金上调，当成抹平差距的机会。也就是大家每年在等的“定额+挂钩+高龄倾斜”调整机制。定额调整人人加一样的钱，对低养老金人群更友好；挂钩调整分为年限挂钩、基数挂钩，基数越高，挂钩上涨越多。所以每一轮上调之后，高基数人群增资的绝对值往往更高，多年累加，原有待遇差距不容易快速缩小。这也是大家年年讨论养老金差距的核心原因。

我们也要客观理性看待企业退休人员养老金的现状。企业养老保险制度，遵循的核心原则一直是多缴多得、长缴多得。这个规则的初衷，是鼓励在岗的时候足额、持续参保缴费。在岗时缴费贡献不一样，退休之后待遇有差别，是制度设计本身带来的结果，并不是区别对待。

同时，近些年也在不断优化养老金年度调整方案，不少省份逐年提高定额调整的权重，就是为了给养老金偏低的企业退休老人托底，放缓待遇差距扩大的速度。另外还有居民养老待遇上调、高龄津贴、困难老人救助、医保帮扶等配套保障，从多方面减轻低收入老人的生活负担。

接下来给大家整理一套实操办法，自己就能核对社保账本，查清养老金差异来源，方便自查：

实操查询、核对步骤

1. 查询个人社保缴费明细，核对缴费基数与缴费年限

登录当地人社APP、掌上12333小程序，或者到社保大厅自助机，下载养老保险个人账户对账单。重点查看：每一年的缴费基数、缴费月份、视同缴费年限记录。看清楚有没有断缴、基数偏低的记录，这就是养老金偏低最常见的原因。

2. 核对视同缴费年限认定记录

老国企、集体企业退休的“中人”，视同年限认定非常关键。如果档案材料不全，有可能出现视同年限少认定的情况，直接影响过渡性养老金。对年限有异议，携带人事档案，到社保经办窗口申请复核工龄认定。

3. 查看个人账户余额

个人账户余额，直接决定个人账户养老金。余额偏低，大多是长期低基数缴费造成的。余额明细、历年利息，在对账单里都可以查到。

4. 等待调整通知，理性估算增资

在全国、本省养老金调整通知正式下发前，网上所有预测版本都不算数。等本省方案发布，再用定额、挂钩、倾斜规则估算增资，不要轻信网传涨幅。

5. 待遇有异议，规范申请复核

如果对自己养老金核算结果不认可，携带身份证、社保卡、档案相关材料，到参保地社保窗口提交复核申请，由工作人员重新核算。

避坑提醒，避开这些高频误区

误区1：只要都是企业退休，工龄一样，养老金就该差不多。

避坑提醒：工龄不等于缴费基数。同样工龄，缴费基数不同，养老金差距会很大，这是制度规则，不是核算出错。

误区2：养老金差距大，是养老金调整政策不公平。

避坑提醒：调整方案要兼顾“托底低收入”和“激励多缴长缴”两个目标，很难一次性消除多年积累下来的待遇差距，调整是循序渐进的过程。

误区3：视同年限会自动认定，不用自己核对。

避坑提醒：视同缴费年限依托人事档案材料。档案里招工表、工资表缺失，很容易漏认定，一定要主动核对。

误区4：网上流传的企退统一补差、补发差额文件是真的。

避坑提醒：没有全国统一的企退专项补差政策，这类大多是自媒体编造吸引流量的内容，一切以人社官方文件为准。

误区5：计发基数是固定不变的。

避坑提醒：计发基数每年更新，和当地平均工资挂钩，每年退休的人，核算基数不一样。

对于上亿企业退休人员来说，养老金是晚年最稳定的收入来源，大家关心待遇高低、关心每年上调，是很正常的想法。但我们要分清，养老金的差距大多是在岗时期缴费选择、缴费情况、退休时间、工龄认定共同形成的。

在新一年养老金调整通知还没有发布的阶段，不用被各类猜测、网传方案扰乱心态。大家可以趁这段时间，主动查一下自己的养老保险缴费账本，搞清楚自己养老金的构成，做到心中有数

天天干饭

身边人也会关心同样勤勤恳恳上班

宁飘飘

哦话说同样勤勤恳恳上班啥时候能见成效嗯

吃鸡爱好者

先码住，回头再看养老金调整通知未

大白熊吃草

先码住，回头再看缴纳几十年社保

吃鸡爱好者

看完同样是企业退休心里有数了

一颗火星子

缴纳几十年社保写得还行

平凡可贵h

缴纳几十年社保确实该重视嗯

文竹的一天

支持关注养老金调整通知未

小黄鸭呀

哦身边人也会关心缴纳几十年社保

草莓果酱啵啵

顶一个，说得在理，同样勤勤

大白熊吃草

看完缴纳几十年社保心里有数了

大白熊吃草

关于缴纳几十年社保，本地人还是关心的

大白熊吃草

同样勤勤可以

一颗火星子

同样是企业退休对老百姓挺重要